Wenn der Kopf nie Feierabend hat
Wenn der Kopf nie Feierabend hat: Wie wirken sich ständige Erreichbarkeit und flexible Arbeitszeiten auf die Erholungsfähigkeit von Beschäftigten aus? Eine AOK-Studie gibt die Antwort.
View Article15 Jahre Initiative Gesundheit und Arbeit
In der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) verfolgen vier Verbände der gesetzlichen Kranken- und Unfallversicherung ein gemeinsames Ziel: die Gesundheit im Arbeitsleben fördern.
View ArticleFehlzeiten-Report 2017
Eine schwere Krankheit oder der Tod eines nahen Angehörigen – eine Krise beeinflusst die Berufstätigkeit der betroffenen Menschen erheblich. So können Arbeitgeber die Mitarbeiter auffangen.
View ArticleÄnderungen zum Jahreswechsel
Am 1. Januar 2018 treten einige Gesetzesänderungen sowie neue Werte und Rechengrößen in Kraft. Wir haben alles, was Sie wissen müssen, übersichtlich für Sie zusammengefasst.
View ArticleNettolohnoptimierung durch Gehaltsumwandlung
Warum die Finanzverwaltung manche Steueroptimierungsmodelle nicht anerkennt und welche Gehaltsumwandlungen die Kriterien problemlos erfüllen.
View ArticleInfektionen am Arbeitsplatz vorbeugen
Winterzeit ist Erkältungszeit. Um die Ausbreitung leicht übertragbarer Infektionskrankheiten in der Belegschaft einzudämmen, können Arbeitgeber mit präventiven Maßnahmen entgegenwirken.
View ArticleBekanntmachung von Ausschreibungen
Neue Bekanntmachung:AOK Baden-Württemberg: Teil-Rohbauarbeiten im AOK Gebäude Tuttlingen
View ArticleSozialabkommen zwischen Deutschland und Albanien
Deutsch-albanisches Abkommen - Verbesserungen ab 1. Dezember 2017 Arbeitnehmer bleiben im Herkunftsland sozialversichert. Doppelversicherungen werden vermieden.
View Articlegesundes unternehmen
Viele Menschen sind am Arbeitsplatz oft andauerndem Stress ausgesetzt, der sich negativ auf Arbeitsleistung und Wohlbefinden auswirken und zum Teil schwere Gesundheitsprobleme verursachen kann.
View ArticleBerechnung der Zuschläge bei Nacht- und Feiertagsarbeit
Arbeitgeber, die für Nacht- und Feiertagsarbeit Zuschläge zahlen, müssen diese und davon abzuführende Sozialversicherungsbeiträge auf Grundlage des Mindestlohns berechnen.
View ArticleGesunder Weihnachtskuchen
Auch in der Weihnachtszeit kann man sich und seine Kollegen mit gesunden Leckereien am Arbeitsplatz beglücken. Probieren Sie doch mal den zuckerfreien Apfelkuchen mit Walnusskernkruste.
View ArticleMinijob- und Gleitzonenrechner 2018
Das Spezial-Tool errechnet die aktuellen Bezüge für Minijobs und Tätigkeiten in der Gleitzone.
View ArticleGehaltsrechner 2018
Neu in 2018: Der AOK-Gehaltsrechner berücksichtigt zusätzlich die Regelungen des Flexirentengesetzes und kann dadurch auch für Einkommen von Beschäftigten ab dem 64. Lebensjahr sowie für...
View ArticleFehlzeiten-Report 2017
Eine schwere Krankheit oder der Tod eines nahen Angehörigen – eine Krise beeinflusst die Berufstätigkeit der betroffenen Menschen erheblich. So können Arbeitgeber die Mitarbeiter auffangen.
View ArticleFlexibel im Job, mehr Zeit für die Familie
Flexible Arbeitszeiten verbessern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies ergab eine Umfrage der Initiative Gesundheit und Arbeit.
View ArticleVon Azubis für Azubis
Der Produktionsfaktor Gesundheit Auszubildende zeigt, wie vielfältig betriebliche Gesundheitsangebote für Auszubildende sein können. Die GKN Driveline Trier GmbH setzt dabei auf ein besonderes...
View ArticleReform der Arbeitnehmer-Entsenderichtlinie
Die aus dem Jahr 1996 stammende Entsenderichtlinie soll europaweit angepasst werden. Änderungen sind allerdings nur für bestimmte Branchen und frühestens in vier Jahren zu erwarten
View ArticleLeitfaden Prävention aktualisiert
Der Leitfaden Prävention beschreibt die Qualitätskriterien für alle Aktivitäten der gesetzlichen Krankenversicherungen in Prävention und BGF. Derzeit wird er überarbeitet.
View ArticleDie Motorik erhalten
Am Arbeitsplatz ist es wichtig, dass der Körper zu 100 Prozent funktioniert. Meistens läuft dies unterbewusst durch die Sensomotorik statt. Mit einfachen Übungen kann man diese trainieren.
View Articlegesundes unternehmen
Der digitale Wandel durch Arbeit 4.0 stellt Unternehmen vor Herausforderungen, bietet aber auch Chancen für die Prävention 4.0, um Mitarbeiter langfristig gesund und leistungsfähig zu erhalten.
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